Form of Work
Książki
(62)
Publikacje naukowe
(25)
Publikacje fachowe
(23)
E-booki
(22)
IBUK Libra
(22)
Poradniki i przewodniki
(16)
Publikacje dydaktyczne
(8)
Publikacje popularnonaukowe
(3)
Status
available
(47)
unavailable
(10)
unknown
(4)
only on-site
(3)
Branch
Wypożyczalnia Główna
(59)
Biblioteka Obcojęzyczna
(2)
Czytelnia BG
(1)
Dział Informacji
(2)
Author
Kozioł Leszek
(8)
Lipka Anna (ekonomia)
(4)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Espinoza Chip (1962- )
(2)
Guzowska Małgorzata (ekonomia)
(2)
Jeznach Andrzej (1954- )
(2)
Kozłowski Waldemar
(2)
Lipa Michał
(2)
Oczkowska Renata
(2)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(2)
Warwas Izabela
(2)
Woźniak Jacek (organizacja i zarządzanie)
(2)
zbiorowa Praca
(2)
Andrzej Rysuje (1985- )
(1)
Białek Maria (tłumacz)
(1)
Brown Brené
(1)
Buckingham Marcus
(1)
Bugdol Marek (1966- )
(1)
Bukowska Urszula
(1)
Bąk-Grabowska Dominika
(1)
Cagan Marty (1959- )
(1)
Cichosz Adam
(1)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Cierniak-Emerych Anna
(1)
Ciećwierz Agnieszka (zarządzanie)
(1)
Czapla Tomasz P
(1)
Czerw Agnieszka
(1)
Daisley Bruce
(1)
Dobrowolski Zbysław
(1)
Dolot Anna
(1)
Dzieńdziora Joanna
(1)
Filipowicz Grzegorz (zarządzanie)
(1)
Florczyk Mariusz
(1)
Froń Karol
(1)
Gasper Dorota
(1)
Goebel Urszula
(1)
Golińska Lucyna
(1)
Goodall Ashley
(1)
Gordon Tomasz
(1)
Gregor Bogdan (1943- )
(1)
Gross-Gołacka Elwira
(1)
Gut Jerzy (1955- )
(1)
Hagan Margaret (1981- )
(1)
Haman Wojciech (1954- )
(1)
Haman Wojciech (1954- ) Psychologia szefa
(1)
Hędrzak Anna
(1)
Jawor-Joniewicz Anna
(1)
Jeruszka Urszula (1952- )
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Kaczorowska-Spychalska Dominika
(1)
Karwiński Marcin
(1)
Kieferling Magdalena
(1)
Kopeć Jacek (zarządzanie)
(1)
Kowalczyk Marcin (tłumacz)
(1)
Kowalski Tadeusz (organizacja i zarządzanie)
(1)
Kozioł Elżbieta (anglista)
(1)
Kołakowska Joanna
(1)
Król Henryk
(1)
Kunasz Marek
(1)
Kusio Tomasz
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Liksza Joanna
(1)
Linde Boris von der
(1)
Lisiński Marek
(1)
Ludwiczyński Antoni
(1)
Lyons Dan (1960- )
(1)
Machnicka Zyta
(1)
Maciołek Dominika (1984- )
(1)
Malinowska-Parzydło Joanna
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Michelli Joseph A. (1960- )
(1)
Mikołajczak Paweł (ekonomia)
(1)
Miller Mark (1959- )
(1)
Misiak-Kwit Sandra
(1)
Miś Alicja
(1)
Nowak Marta (ekonomia)
(1)
Nowicka Julia
(1)
Ozenc Kursat
(1)
Patkaniowski Michał (1975- )
(1)
Pauli Urban (1979- )
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Pers Jolanta
(1)
Peterman Tomasz
(1)
Piechocki Marek (1961- )
(1)
Piwowarczyk Anna Jadwiga
(1)
Podsiadło Iwona
(1)
Prokopowicz Piotr (1981- )
(1)
Rogozińska-Pawełczyk Anna
(1)
Rost Małgorzata (1985- )
(1)
Rzychoń Tomasz
(1)
Sandford George
(1)
Schustereit Sonja
(1)
Scott Kim Malone
(1)
Sidor-Rządkowska Małgorzata
(1)
Skowron Monika (tłumaczka)
(1)
Skuza Agnieszka
(1)
Stańczyk Izabela
(1)
Stohnij Piotr
(1)
Stuss Magdalena Maria
(1)
Sulińska Anna (1983- )
(1)
Year
2020 - 2022
(37)
2010 - 2019
(41)
2000 - 2009
(7)
Time Period of Creation
2001-
(54)
Country
Poland
(84)
United Kingdom
(1)
Language
Polish
(79)
English
(4)
Audience Group
Menedżerowie
(23)
Szkoły wyższe
(8)
Pracodawcy
(6)
Specjaliści ds. kadr
(5)
Specjaliści ds. rekrutacji
(5)
Dyrektorzy HR
(3)
Doradcy personalni
(2)
Doradcy zawodowi
(2)
Dyrektorzy
(2)
Przedsiębiorcy
(2)
Studenci
(2)
Ekonomiści
(1)
Handlowcy
(1)
Kierownicy działów kadrowo-płacowych
(1)
Nauczyciele akademiccy
(1)
Pracownicy
(1)
Pracownicy naukowi
(1)
Trenerzy pracy
(1)
Subject
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(63)
Kadry
(14)
Przedsiębiorstwo
(12)
Kultura organizacyjna
(8)
Motywacja pracy
(7)
Praca zespołowa
(7)
Praca
(6)
Rekrutacja pracowników
(6)
Organizacja pracy
(5)
Pokolenie Y
(5)
Przywództwo
(5)
Kapitał ludzki
(4)
Komunikacja interpersonalna
(4)
Wartościowanie pracy
(4)
Coaching
(3)
Kompetencje menedżerskie
(3)
Komunikacja wewnętrzna
(3)
Menedżerowie
(3)
Produktywność pracy
(3)
Rynek pracy
(3)
Sukces
(3)
Zarządzanie
(3)
Zarządzanie talentami
(3)
Budowanie wizerunku pracodawcy
(2)
Doskonalenie zawodowe
(2)
Kariera
(2)
Kompetencje przywódcze
(2)
Kompetencje zawodowe
(2)
Kontrola
(2)
Mentoring
(2)
Ocena pracowników
(2)
Odpowiedzialność
(2)
Planowanie
(2)
Relacje międzyludzkie
(2)
Satysfakcja zawodowa
(2)
Szkolenie zawodowe
(2)
Sztuczna inteligencja
(2)
Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)
(2)
Zaangażowanie pracowników
(2)
Zachowanie organizacyjne
(2)
Zarządzanie kompetencjami
(2)
Zarządzanie różnorodnością
(2)
Adaptacja zawodowa
(1)
Aktywność zawodowa
(1)
Antropologia społeczna
(1)
Baby boomers
(1)
Badania ilościowe
(1)
Blockchain
(1)
Coaching online
(1)
Controlling personalny
(1)
Czwarta rewolucja przemysłowa
(1)
Człowieczeństwo
(1)
Etyka biznesu
(1)
Finansowanie
(1)
Handel
(1)
Innowacje
(1)
Inteligencja emocjonalna
(1)
Internet
(1)
Internet rzeczy
(1)
Język angielski
(1)
Język angielski (przedmiot szkolny)
(1)
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
(1)
Kompetencje komunikacyjne
(1)
Komunikacja międzykulturowa
(1)
Komunikacja społeczna
(1)
Kreatywność
(1)
Media społecznościowe
(1)
Mobbing
(1)
Motywacja
(1)
Narzekanie
(1)
Nowy produkt
(1)
Obsługa klienta
(1)
Odmienność kulturowa
(1)
Odwaga
(1)
Organizacja
(1)
Organizacja ucząca się
(1)
Organizacje pozarządowe (NGO)
(1)
Osoby z niepełnosprawnością
(1)
Pewność siebie
(1)
Pokolenie (socjologia)
(1)
Pokolenie X
(1)
Pokolenie Z
(1)
Poradnictwo zawodowe
(1)
Postawy
(1)
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
(1)
Praca zdalna
(1)
Pracodawcy
(1)
Pracoholizm
(1)
Pracownicy korporacji
(1)
Pracownicy samorządowi
(1)
Prawo antymobbingowe
(1)
Proaktywność
(1)
Przeciwdziałanie mobbingowi
(1)
Przemysły wysokiej techniki
(1)
Psychologia biznesu
(1)
Psychologia pozytywna
(1)
Psychologia pracy
(1)
Płaca
(1)
Reifikacja
(1)
Rozwiązywanie konfliktów
(1)
Subject: time
2001-
(24)
1901-2000
(6)
1989-2000
(6)
1945-1989
(3)
Subject: place
Polska
(8)
Azja Środkowa
(1)
Dolina Krzemowa (Stany Zjednoczone)
(1)
Stany Zjednoczone (USA)
(1)
Genre/Form
Poradnik
(27)
Opracowanie
(13)
Monografia
(11)
Podręcznik
(6)
Materiały pomocnicze
(4)
Raport z badań
(4)
Praca zbiorowa
(3)
Podręczniki
(1)
Stan badań
(1)
Domain
Zarządzanie i marketing
(55)
Praca, kariera, pieniądze
(9)
Psychologia
(8)
Socjologia i społeczeństwo
(6)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(4)
Rozwój osobisty
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Filozofia i etyka
(1)
Informatyka i technologie informacyjne
(1)
Językoznawstwo
(1)
Media i komunikacja społeczna
(1)
Ochrona środowiska
(1)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(1)
86 results Filter
Authority data
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) (hasło przedmiotowe)
zob. też Zarządzanie (hasło przedmiotowe) ; Audyt personalny (hasło przedmiotowe) ; Controlling personalny (hasło przedmiotowe) ; Doradcy personalni (hasło przedmiotowe) ; Dyrektorzy HR (hasło przedmiotowe) ; Empowerment (hasło przedmiotowe) ; Flexicurity (hasło przedmiotowe) ; Kapitał ludzki (hasło przedmiotowe) ; Klient wewnętrzny (hasło przedmiotowe) ; Konkursy na stanowiska kierownicze (hasło przedmiotowe) ; Kontrakt psychologiczny (hasło przedmiotowe) ; Leasing pracowniczy (hasło przedmiotowe) ; Marketing personalny (hasło przedmiotowe) ; Outplacement (hasło przedmiotowe) ; Pośrednictwo pracy (hasło przedmiotowe) ; Psychologia pracy (hasło przedmiotowe) ; Rejestracja czasu pracy (hasło przedmiotowe) ; Ryzyko personalne (hasło przedmiotowe) ; Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich (hasło przedmiotowe) ; Zaangażowanie pracowników (hasło przedmiotowe) ; Zachowanie organizacyjne (hasło przedmiotowe) ; Zespół projektowy (hasło przedmiotowe) ; Budowanie wizerunku pracodawcy (hasło przedmiotowe) ; Rekrutacja pracowników (hasło przedmiotowe) ; Wartościowanie pracy (hasło przedmiotowe) ; Zarządzanie kompetencjami (hasło przedmiotowe) ; Zarządzanie różnorodnością (hasło przedmiotowe) ; Zarządzanie talentami (hasło przedmiotowe)
Nieużywane formy hasła: ZZL (zarządzanie zasobami ludzkimi) ; Gospodarowanie zasobami ludzkimi ; HRM (zarządzanie zasobami ludzkimi) ; Human resource management ; Polityka kadrowa ; Polityka personalna ; Zarządzanie kadrami ; Zarządzanie personelem ; Zarządzanie personelem
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 303344, 302672 (2 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tytuł oryginału: A handbook of human resource management practice, 2003.
Bibliografia na stronach 803-826. Indeksy.
W tym nowym wydaniu szczegółowo omówiono najważniejsze nowe nurty, jakie pojawiły się w zarzadzaniu zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarządzanie talentami - poświęcono im nowo napisane rozdziały. Osobny rozdział poświęcono także roli specjalistów do spraw zasobów ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 347902 (1 egz.)
Book
In basket
Controlling personalny w przedsiębiorstwie / Marta Nowak. - Wydanie 2., rozszerzone. - Kraków ; Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 274 s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 267-270. Indeks.
O konkurencyjności przedsiębiorstw funkcjonujących na wolnym rynku w dużej mierze decydują ich zasoby ludzkie. Zasoby te wymagają jednak ponoszenia określonych, często bardzo wysokich kosztów, należą także do czynników ryzyka biznesowego. Wykorzystanie zasobów ludzkich można zoptymalizować przez wprowadzenie w przedsiębiorstwie controllingu personalnego, który integruje podejście psychologiczne z podejściem finansowym. Niniejsza książka traktuje o zastosowaniu w organizacji tego właśnie obszaru funkcjonalnego controllingu. Wskazano w niej, w jaki sposób zasoby ludzkie wpływają na kształtowanie się finansowej efektywności organizacji, oraz szczegółowo omówiono takie zagadnienia, jak: zasilanie informacyjne controllingu personalnego, - identyfikacja, budżetowanie i rozliczanie kosztów personalnych, analiza ryzyka kadrowego, narzędzia analityczne w controllingu personalnym - metody ABC i XYZ, ocena potencjału kadrowego przedsiębiorstwa przy zastosowaniu metod matematycznych, mierniki controllingu personalnego i strategiczna karta wyników, analizy strukturalne oraz analiza macierzowa zasobów ludzkich - portfolio personalne, analiza SWOT zasobów ludzkich, audyt zasobów ludzkich - cele, zasady i metody, zastosowanie controllingu personalnego w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 339024 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeks.
Wśród wyzwań, które stoją przed współczesnymi przedsiębiorstwami, szczególnie ważna jest rosnąca rola zasobów ludzkich jako źródła przewagi konkurencyjnej. Istotne jest także dążenie do podnoszenia efektywności, wykorzystywanie możliwości stwarzanych przez nowoczesne technologie, konieczność działania przy założeniu ciągłych zmian. Nowe uwarunkowania wymagają szybkości, elastyczności czy też zdolności uczenia się, które mogą zapewnić kompetentni pracownicy. Inspiracją do napisania książki są systematyczne i ciągłe zmiany zachodzące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Wynikają one z przeobrażeń widocznych na rynku pracy, zmian społecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 360170 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 299878 (1 egz.)
Dział Informacji
Copies are only available in the library: sygn. B Bz-33 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia na stronach 515-547. Indeks.
Książka jest przeznaczona dla: osób prowadzących badania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, studentów ekonomii, zarządzania, socjologii na wyższych uczelniach różnych typów, słuchaczy w szkołach zarządzania, uczestników kursów dla menedżerów, kadry zarządzającej, pracowników i innych praktyków HR.
Zarządzanie zasobami ludzkimi, jako dziedzina badań oraz wdrożeń praktycznych rozwiązań dotyczących funkcjonowania ludzi w organizacji i na rynku pracy, jest związane z wieloma wyzwaniami, które determinują jego obecny i przyszły rozwój. Zaliczyć do nich należy zmiany technologiczne, które zmieniają charakter pracy oraz polityki i praktyki HR, czyniąc je coraz bardziej sieciowymi, zdalnymi i wirtualnymi. Zmiany demograficzne, generacyjne, w połączeniu z rosnącą mobilnością na rynkach pracy, to kolejne wyzwanie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, które wiąże się z rosnącą różnorodnością. Należy też pamiętać o presji płynącej z rynków pracy na wzrost efektywności pracy, optymalizację kosztów i innowacyjność usług HR.
Autor przedstawia problematykę zarządzania zasobami ludzkimi całościowo, łącząc jego teoretyczne i praktyczne aspekty oraz podkreślając znaczenie kontekstu w rozwijaniu teorii i doskonaleniu praktyki w tej dziedzinie zarządzania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 354031 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia BG
Copies are only available in the library: sygn. C 658-86 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 305293 (1 egz.)
Book
CD
In basket
Cambridge English human resources / George Sandford. - Repr. - Cambridge : Cambridge University Press, 2015 - 128 s. ; 25 cm + 2 płyty CD-Audio.
(Cambridge Professional English)
(Cambridge English for...)
With Audio CDs.
[B2-C1].
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Obcojęzyczna
There are copies available to loan: sygn. O 27021 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
No availability information: sygn. 372301
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 304746 (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 229-245.
W publikacji przedstawiono najważniejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych międzynarodowych badań naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przystępnie i z humorem omawia m.in. takie tematy jak: psychologia rekrutacji i selekcji; analiza pracy a modelowanie kompetencji; efektywność pracy i jej pomiar; testy psychometryczne; badanie zachowania w selekcji kandydatów; zbieranie i kombinacja danych.
Menedżerowie i specjaliści HR znajdą w tej książce opis sposobów zwiększenia skuteczności i ograniczenia kosztów rekrutacji i selekcji, przydatne wskazówki, przykładowe narzędzia i pytania testów selekcyjnych, studenci i wykładowcy - pierwszy systematyczny przegląd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej przełożenie na praktykę, a osoby poszukujące pracy - informacje i rady oparte na badaniach na temat skuteczności zachowań kandydatów chcących pozyskać pracę oraz typowych zachowań rekruterów.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 369644 (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 193-200.
Dla profesjonalnych coachów, menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania, pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.
Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak: - specyfika działań składających się na coaching kariery, - podobieństwa i różnice między coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym, - współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery, - pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding), - coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami, - charakterystyka narzędzi coachingu kariery, - elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych, - praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 350162 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografie przy pracach. Indeks.
Problematyka książki jest niezwykle ważna dla praktyki i teorii zarządzania, ludzie bowiem stanowią najcenniejszy kapitał i jeden z kluczowych czynników budowania przewagi konkurencyjnej każdej organizacji. Zarządzanie kapitałem ludzkim (ZKL) - coraz powszechniej uznawane przez teoretyków za współcześnie występujący, następny po zarządzaniu zasobami ludzkimi etap rozwoju funkcji personalnej przedsiębiorstwa, także oparty na innych założeniach - wykorzystuje wiele modeli, metod i instrumentów koncepcji ZZL.
Podręcznik stanowi wartościowe opracowanie, którym przedstawiono w sposób wyczerpujący i kompetentny wiele wymiarów ZKL, tj.: koncepcyjny, strategiczny, operacyjny, przedmiotowy, podmiotowy. Zawiera bogate treści uporządkowane pod względem metodycznym, strukturalnym i logicznym, które będą pomocne studentom w zakresie nabywania wiedzy i umiejętności w przedmiotowym obszarze oraz w kształtowaniu kompetencji społecznych niezbędnych do odgrywania przez nich w przyszłości różnych ról zawodowych i życiowych. Po to użyteczne kompendium uporządkowanej wiedzy mogą także sięgać menedżerowie i specjaliści przedsiębiorstw oraz podmiotów sektora publicznego i badawcze problematyki zarządzania kapitałem ludzkim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 351916 (1 egz.)
Book
In basket
Zarządzanie talentami : koncepcje, modele i praktyki / Magdalena M. Stuss. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2021. - 374, [2] strony : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.
Bibliografia, netografia na stronach 350-370.
Współfinansowanie: Uniwersytet Jagielloński
Problematyka monografii jest istotna, interesująca i aktualna. Jak wynika z publikacji naukowych i raportów, zarządzanie talentami stanowi jedną z najistotniejszych kwestii w kierowaniu ludźmi i zarządzaniu współczesnymi organizacjami. Książka Magdaleny M. Stuss ma wiele walorów: prezentuje autorskie opracowania, wnioski i rekomendacje, powstała w wyniku metodycznych działań, zawiera odniesienie do istniejącego stanu wiedzy (powołano się w niej na obszerną literaturę polsko- i anglojęzyczną, przedstawiono materiał badawczy będący wynikiem kilkuetapowych prac). W związku z tym można ją uznać za ważny głos w dyskusji dotyczącej zarządzania talentami. (dr hab. Joanna Cewińska, prof. UŁ, Uniwersytet Łódzki)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 369367 (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 171-181.
Współfinansowanie: Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych (Uniwersytet Ekonomiczny ; Kraków)
W publikacji omówiono kluczowe zagadnienia związane z zarządzaniem talentami. W organizacjach, które dbają o swój kapitał ludzki, rozwija się praktyki personalne mające na celu identyfikowanie pracowników utalentowanych, ich utrzymanie w firmie oraz właściwe wkomponowanie ich w zespół pracowniczy. Autorzy książki wprowadzają nowe pojęcie – architekturę zarządzania talentami – łączące organizacyjne procesy i narzędzia z kontekstem zewnętrznym organizacji.
Problematyka zarządzania talentami została przedstawiona z punktu widzenia: - strategii organizacji; - procesów pozyskiwania talentów, ich doskonalenia i oceniania; - retencji pracowników; - zarządzania pracownikami spoza grupy talentów. W publikacji zaprezentowano przegląd polskiej i obcej literatury przedmiotu, a także aktualne wyniki badań, które mogą posłużyć do kształtowania i optymalizowania praktyk zarządczych w odniesieniu do pracowników utalentowanych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 364193 (1 egz.)
Book
In basket
Rekrutacja oparta na kompetencjach : znajdź i rozwijaj idealnego pracownika / Agnieszka Ciećwierz. - Gliwice : Onepress - Helion S.A., copyright 2021. - 159 stron : ilustracje, tabele, wykresy ; 21 cm.
Na okładce: Niezbędnik każdego rekrutera; Sama praktyka, zero teorii; Stwarzasz model - wybierasz narzędzie - zdobywasz pracownika!
W poszukiwaniu idealnego kandydata...
Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy. Jednym z takich narzędzi - kluczowych według autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi w niej o to, by osoba wytypowana do pracy na danym stanowisku była tą, która w największym stopniu spełni oczekiwania pracodawcy, a co za tym idzie - będzie najskuteczniej realizować powierzone jej zadania. Dlaczego to niezwykle istotne? Ponieważ jeśli zrekrutowany się nie sprawdzi, przyniesie to firmie straty i stanie ona przed koniecznością uruchomienia na nowo procesu rekrutacyjnego. A to oznacza kolejne wydatki; wraz z wdrożeniem i ze szkoleniami koszt przygotowania nowej osoby do pracy sięga nawet stu tysięcy złotych.
Niestety, w wielu przypadkach rekrutacja oparta na kompetencjach ogranicza się do zadania kandydatowi kilku standardowych pytań, bazujących na informacjach, jakie wymienił on w swoim CV. Jednak pytania w stylu "Dlaczego chce pan/pani u nas pracować?" albo "Gdzie pan/pani widzi się za pięć lat?" to zdecydowanie za mało, by mówić o skutecznej rekrutacji opartej na kompetencjach. Prawda jest taka, że odpowiedzi na tego typu pytania niczego do procesu rekrutowania nie wnoszą. Może poza wzbudzeniem u pytającego sympatii lub antypatii do kandydata. A przecież prywatne odczucia rekrutera nie powinny mieć tu nic do rzeczy. Co zatem powinno stanowić czynniki warunkujące wytypowanie kandydata do pracy? Jak realnie sprawdza się kompetencje i cechy charakteru w trakcie procesu rekrutacyjnego? Czy już podczas rozmowy o pracę można przewidzieć, jak dany kandydat będzie się zachowywał w obliczu trudności, które spotkają go na danym stanowisku? Okazuje się, że tak! Tego wszystkiego dowiesz się z książki Agnieszki Ciećwierz.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 368081 (1 egz.)
Book
In basket
Tytuł oryginału: The joy of work : 30 ways to fix your work culture and fall in love with your job again.
Bibliografia, filmografia na stronach 293-297. Indeks.
Czy współcześni menedżerowie potrafią stworzyć przyjazne środowiska pracy dla siebie i zespołów? Czy praca w przestrzeni open-space faktycznie sprzyja integracji i kooperacji? Czy przełomowe technologie XX i XXI wieku sprawiają, że ubywa nam stresu, a przybywa czasu? Czy korporacyjna kultura pracy promuje rozwój umiejętności pracownika? Czy to, że mamy coraz więcej zadań, sprawia, że rzeczywiście jesteśmy bardziej wydajni? Czy potrafimy czerpać satysfakcję ze swojej pracy? Odpowiedzi na te pytania często brzmią: niestety nie. Dzisiejsi pracownicy są bardziej zestresowani i mniej efektywni niż kiedykolwiek w przeszłości. Co możemy z tym zrobić? To książka dla tych, którzy są zmęczeni, stracili z oczu sens swojej pracy, mają dosyć szefa i kolegów, jak również przestali kochać to, co robią. Bruce Daisley, wiceprezes europejskiego Twittera, podpowiada, jak (znów) poczuć się szczęśliwym w życiu zawodowym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 356843 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Dział Informacji
Copies are only available in the library: sygn. B 33-214 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again

Baza regionalna "Bibliografia Województwa Opolskiego" zawiera opisy bibliograficzne zawartości książek i artykułów z czasopism dotyczących w swej treści Opolszczyzny (jej historii, przyrody, gospodarki, polityki, nauki, oświaty, kultury itd.). Jest tworzona w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Opolu. Prowadzona jest na bieżąco od 1988 roku.

Baza jest częścią ogólnopolskiego systemu bibliografii regionalnych, które pełnią funkcję uzupełniającą w odniesieniu do narodowych wykazów publikacji. Rejestruje materiały publikowane w prasie ogólnopolskiej, regionalnej i lokalnej, książki i ich fragmenty, mapy itp. Czynnikiem decydującym o doborze jest wartość materiału informacyjnego.

Roczniki "Bibliografii Województwa Opolskiego" za lata 1980-1990 zostały wydane drukiem i są udostępnione w Opolskiej Bibliotece Cyfrowej.


Czytelnicy mogą posługiwać się następującymi kryteriami wyszukiwawczymi: tytuł atykułu, autor, temat, tytuł czasopisma.

Wyniki wyszukiwania można zawęzić używając faset, znajdujących sie z boku listy.

Wyszukane opisy bibliograficzne można pobrać i zapisać w postaci zestawienia alfabetycznego.