Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(62)
Publikacje naukowe
(25)
Publikacje fachowe
(23)
E-booki
(22)
IBUK Libra
(22)
Poradniki i przewodniki
(16)
Publikacje dydaktyczne
(8)
Publikacje popularnonaukowe
(3)
Status
available
(47)
unavailable
(10)
unknown
(4)
only on-site
(3)
Branch
Wypożyczalnia Główna
(59)
Biblioteka Obcoj─Özyczna
(2)
Czytelnia BG
(1)
Dział Informacji
(2)
Author
Kozioł Leszek
(8)
Lipka Anna (ekonomia)
(4)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Espinoza Chip (1962- )
(2)
Guzowska Małgorzata (ekonomia)
(2)
Jeznach Andrzej (1954- )
(2)
Kozłowski Waldemar
(2)
Lipa Michał
(2)
Oczkowska Renata
(2)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(2)
Warwas Izabela
(2)
Wo┼║niak Jacek (organizacja i zarz─ůdzanie)
(2)
zbiorowa Praca
(2)
Andrzej Rysuje (1985- )
(1)
Białek Maria (tłumacz)
(1)
Brown Bren├ę
(1)
Buckingham Marcus
(1)
Bugdol Marek (1966- )
(1)
Bukowska Urszula
(1)
B─ůk-Grabowska Dominika
(1)
Cagan Marty (1959- )
(1)
Cichosz Adam
(1)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Cierniak-Emerych Anna
(1)
Cie─çwierz Agnieszka (zarz─ůdzanie)
(1)
Czapla Tomasz P
(1)
Czerw Agnieszka
(1)
Daisley Bruce
(1)
Dobrowolski Zbysław
(1)
Dolot Anna
(1)
Dzieńdziora Joanna
(1)
Filipowicz Grzegorz (zarz─ůdzanie)
(1)
Florczyk Mariusz
(1)
Froń Karol
(1)
Gasper Dorota
(1)
Goebel Urszula
(1)
Golińska Lucyna
(1)
Goodall Ashley
(1)
Gordon Tomasz
(1)
Gregor Bogdan (1943- )
(1)
Gross-Gołacka Elwira
(1)
Gut Jerzy (1955- )
(1)
Hagan Margaret (1981- )
(1)
Haman Wojciech (1954- )
(1)
Haman Wojciech (1954- ) Psychologia szefa
(1)
H─Ödrzak Anna
(1)
Jawor-Joniewicz Anna
(1)
Jeruszka Urszula (1952- )
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Kaczorowska-Spychalska Dominika
(1)
Karwiński Marcin
(1)
Kieferling Magdalena
(1)
Kope─ç Jacek (zarz─ůdzanie)
(1)
Kowalczyk Marcin (tłumacz)
(1)
Kowalski Tadeusz (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
Kozioł Elżbieta (anglista)
(1)
Kołakowska Joanna
(1)
Kr├│l Henryk
(1)
Kunasz Marek
(1)
Kusio Tomasz
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Liksza Joanna
(1)
Linde Boris von der
(1)
Lisiński Marek
(1)
Ludwiczyński Antoni
(1)
Lyons Dan (1960- )
(1)
Machnicka Zyta
(1)
Macio┼éek Dominika (1984- )
(1)
Malinowska-Parzydło Joanna
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Michelli Joseph A. (1960- )
(1)
Mikołajczak Paweł (ekonomia)
(1)
Miller Mark (1959- )
(1)
Misiak-Kwit Sandra
(1)
Mi┼Ť Alicja
(1)
Nowak Marta (ekonomia)
(1)
Nowicka Julia
(1)
Ozenc Kursat
(1)
Patkaniowski Micha┼é (1975- )
(1)
Pauli Urban (1979- )
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Pers Jolanta
(1)
Peterman Tomasz
(1)
Piechocki Marek (1961- )
(1)
Piwowarczyk Anna Jadwiga
(1)
Podsiadło Iwona
(1)
Prokopowicz Piotr (1981- )
(1)
Rogozińska-Pawełczyk Anna
(1)
Rost Ma┼égorzata (1985- )
(1)
Rzychoń Tomasz
(1)
Sandford George
(1)
Schustereit Sonja
(1)
Scott Kim Malone
(1)
Sidor-Rz─ůdkowska Ma┼égorzata
(1)
Skowron Monika (tłumaczka)
(1)
Skuza Agnieszka
(1)
Stańczyk Izabela
(1)
Stohnij Piotr
(1)
Stuss Magdalena Maria
(1)
Suli┼äska Anna (1983- )
(1)
Year
2020 - 2022
(37)
2010 - 2019
(41)
2000 - 2009
(7)
Time Period of Creation
2001-
(54)
Country
Poland
(84)
United Kingdom
(1)
Language
Polish
(79)
English
(4)
Audience Group
Mened┼╝erowie
(23)
Szkoły wyższe
(8)
Pracodawcy
(6)
Specjali┼Ťci ds. kadr
(5)
Specjali┼Ťci ds. rekrutacji
(5)
Dyrektorzy HR
(3)
Doradcy personalni
(2)
Doradcy zawodowi
(2)
Dyrektorzy
(2)
Przedsi─Öbiorcy
(2)
Studenci
(2)
Ekonomi┼Ťci
(1)
Handlowcy
(1)
Kierownicy działów kadrowo-płacowych
(1)
Nauczyciele akademiccy
(1)
Pracownicy
(1)
Pracownicy naukowi
(1)
Trenerzy pracy
(1)
Subject
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(63)
Kadry
(14)
Przedsi─Öbiorstwo
(12)
Kultura organizacyjna
(8)
Motywacja pracy
(7)
Praca zespołowa
(7)
Praca
(6)
Rekrutacja pracownik├│w
(6)
Organizacja pracy
(5)
Pokolenie Y
(5)
Przyw├│dztwo
(5)
Kapitał ludzki
(4)
Komunikacja interpersonalna
(4)
Warto┼Ťciowanie pracy
(4)
Coaching
(3)
Kompetencje mened┼╝erskie
(3)
Komunikacja wewn─Ötrzna
(3)
Mened┼╝erowie
(3)
Produktywno┼Ť─ç pracy
(3)
Rynek pracy
(3)
Sukces
(3)
Zarz─ůdzanie
(3)
Zarz─ůdzanie talentami
(3)
Budowanie wizerunku pracodawcy
(2)
Doskonalenie zawodowe
(2)
Kariera
(2)
Kompetencje przyw├│dcze
(2)
Kompetencje zawodowe
(2)
Kontrola
(2)
Mentoring
(2)
Ocena pracownik├│w
(2)
Odpowiedzialno┼Ť─ç
(2)
Planowanie
(2)
Relacje mi─Ödzyludzkie
(2)
Satysfakcja zawodowa
(2)
Szkolenie zawodowe
(2)
Sztuczna inteligencja
(2)
Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)
(2)
Zaanga┼╝owanie pracownik├│w
(2)
Zachowanie organizacyjne
(2)
Zarz─ůdzanie kompetencjami
(2)
Zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů
(2)
Adaptacja zawodowa
(1)
Aktywno┼Ť─ç zawodowa
(1)
Antropologia społeczna
(1)
Baby boomers
(1)
Badania ilo┼Ťciowe
(1)
Blockchain
(1)
Coaching online
(1)
Controlling personalny
(1)
Czwarta rewolucja przemysłowa
(1)
Człowieczeństwo
(1)
Etyka biznesu
(1)
Finansowanie
(1)
Handel
(1)
Innowacje
(1)
Inteligencja emocjonalna
(1)
Internet
(1)
Internet rzeczy
(1)
J─Özyk angielski
(1)
J─Özyk angielski (przedmiot szkolny)
(1)
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
(1)
Kompetencje komunikacyjne
(1)
Komunikacja mi─Ödzykulturowa
(1)
Komunikacja społeczna
(1)
Kreatywno┼Ť─ç
(1)
Media spo┼éeczno┼Ťciowe
(1)
Mobbing
(1)
Motywacja
(1)
Narzekanie
(1)
Nowy produkt
(1)
Obsługa klienta
(1)
Odmienno┼Ť─ç kulturowa
(1)
Odwaga
(1)
Organizacja
(1)
Organizacja ucz─ůca si─Ö
(1)
Organizacje pozarz─ůdowe (NGO)
(1)
Osoby z niepe┼énosprawno┼Ťci─ů
(1)
Pewno┼Ť─ç siebie
(1)
Pokolenie (socjologia)
(1)
Pokolenie X
(1)
Pokolenie Z
(1)
Poradnictwo zawodowe
(1)
Postawy
(1)
Pozap┼éacowe ┼Ťwiadczenia pracownicze
(1)
Praca zdalna
(1)
Pracodawcy
(1)
Pracoholizm
(1)
Pracownicy korporacji
(1)
Pracownicy samorz─ůdowi
(1)
Prawo antymobbingowe
(1)
Proaktywno┼Ť─ç
(1)
Przeciwdziałanie mobbingowi
(1)
Przemysły wysokiej techniki
(1)
Psychologia biznesu
(1)
Psychologia pozytywna
(1)
Psychologia pracy
(1)
Płaca
(1)
Reifikacja
(1)
Rozwi─ůzywanie konflikt├│w
(1)
Subject: time
2001-
(24)
1901-2000
(6)
1989-2000
(6)
1945-1989
(3)
Subject: place
Polska
(8)
Azja Środkowa
(1)
Dolina Krzemowa (Stany Zjednoczone)
(1)
Stany Zjednoczone (USA)
(1)
Genre/Form
Poradnik
(27)
Opracowanie
(13)
Monografia
(11)
Podr─Öcznik
(6)
Materiały pomocnicze
(4)
Raport z badań
(4)
Praca zbiorowa
(3)
Podr─Öczniki
(1)
Stan badań
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(55)
Praca, kariera, pieni─ůdze
(9)
Psychologia
(8)
Socjologia i społeczeństwo
(6)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(4)
Rozw├│j osobisty
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Filozofia i etyka
(1)
Informatyka i technologie informacyjne
(1)
J─Özykoznawstwo
(1)
Media i komunikacja społeczna
(1)
Ochrona ┼Ťrodowiska
(1)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(1)
86 results Filter
Authority data
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM) (has┼éo przedmiotowe)
zob. te┼╝ Zarz─ůdzanie (has┼éo przedmiotowe) ; Audyt personalny (has┼éo przedmiotowe) ; Controlling personalny (has┼éo przedmiotowe) ; Doradcy personalni (has┼éo przedmiotowe) ; Dyrektorzy HR (has┼éo przedmiotowe) ; Empowerment (has┼éo przedmiotowe) ; Flexicurity (has┼éo przedmiotowe) ; Kapita┼é ludzki (has┼éo przedmiotowe) ; Klient wewn─Ötrzny (has┼éo przedmiotowe) ; Konkursy na stanowiska kierownicze (has┼éo przedmiotowe) ; Kontrakt psychologiczny (has┼éo przedmiotowe) ; Leasing pracowniczy (has┼éo przedmiotowe) ; Marketing personalny (has┼éo przedmiotowe) ; Outplacement (has┼éo przedmiotowe) ; Po┼Ťrednictwo pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Psychologia pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Rejestracja czasu pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Ryzyko personalne (has┼éo przedmiotowe) ; Sektorowy Program Operacyjny Rozw├│j Zasob├│w Ludzkich (has┼éo przedmiotowe) ; Zaanga┼╝owanie pracownik├│w (has┼éo przedmiotowe) ; Zachowanie organizacyjne (has┼éo przedmiotowe) ; Zesp├│┼é projektowy (has┼éo przedmiotowe) ; Budowanie wizerunku pracodawcy (has┼éo przedmiotowe) ; Rekrutacja pracownik├│w (has┼éo przedmiotowe) ; Warto┼Ťciowanie pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Zarz─ůdzanie kompetencjami (has┼éo przedmiotowe) ; Zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů (has┼éo przedmiotowe) ; Zarz─ůdzanie talentami (has┼éo przedmiotowe)
Nieu┼╝ywane formy has┼éa: ZZL (zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi) ; Gospodarowanie zasobami ludzkimi ; HRM (zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi) ; Human resource management ; Polityka kadrowa ; Polityka personalna ; Zarz─ůdzanie kadrami ; Zarz─ůdzanie personelem ; Zarz─ůdzanie personelem
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 303344, 302672 (2 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tytuł oryginału: A handbook of human resource management practice, 2003.
Bibliografia na stronach 803-826. Indeksy.
W tym nowym wydaniu szczeg├│┼éowo om├│wiono najwa┼╝niejsze nowe nurty, jakie pojawi┼éy si─Ö w zarzadzaniu zasobami ludzkimi w ci─ůgu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarz─ůdzanie talentami - po┼Ťwi─Öcono im nowo napisane rozdzia┼éy. Osobny rozdzia┼é po┼Ťwi─Öcono tak┼╝e roli specjalist├│w do spraw zasob├│w ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 347902 (1 egz.)
Book
In basket
Controlling personalny w przedsi─Öbiorstwie / Marta Nowak. - Wydanie 2., rozszerzone. - Krak├│w ; Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 274 s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 267-270. Indeks.
O konkurencyjno┼Ťci przedsi─Öbiorstw funkcjonuj─ůcych na wolnym rynku w du┼╝ej mierze decyduj─ů ich zasoby ludzkie. Zasoby te wymagaj─ů jednak ponoszenia okre┼Ťlonych, cz─Östo bardzo wysokich koszt├│w, nale┼╝─ů tak┼╝e do czynnik├│w ryzyka biznesowego. Wykorzystanie zasob├│w ludzkich mo┼╝na zoptymalizowa─ç przez wprowadzenie w przedsi─Öbiorstwie controllingu personalnego, kt├│ry integruje podej┼Ťcie psychologiczne z podej┼Ťciem finansowym. Niniejsza ksi─ů┼╝ka traktuje o zastosowaniu w organizacji tego w┼éa┼Ťnie obszaru funkcjonalnego controllingu. Wskazano w niej, w jaki spos├│b zasoby ludzkie wp┼éywaj─ů na kszta┼étowanie si─Ö finansowej efektywno┼Ťci organizacji, oraz szczeg├│┼éowo om├│wiono takie zagadnienia, jak: zasilanie informacyjne controllingu personalnego, - identyfikacja, bud┼╝etowanie i rozliczanie koszt├│w personalnych, analiza ryzyka kadrowego, narz─Ödzia analityczne w controllingu personalnym - metody ABC i XYZ, ocena potencja┼éu kadrowego przedsi─Öbiorstwa przy zastosowaniu metod matematycznych, mierniki controllingu personalnego i strategiczna karta wynik├│w, analizy strukturalne oraz analiza macierzowa zasob├│w ludzkich - portfolio personalne, analiza SWOT zasob├│w ludzkich, audyt zasob├│w ludzkich - cele, zasady i metody, zastosowanie controllingu personalnego w ┼Ťrodowisku mi─Ödzynarodowym i wielokulturowym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 339024 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeks.
W┼Ťr├│d wyzwa┼ä, kt├│re stoj─ů przed wsp├│┼éczesnymi przedsi─Öbiorstwami, szczeg├│lnie wa┼╝na jest rosn─ůca rola zasob├│w ludzkich jako ┼║r├│d┼éa przewagi konkurencyjnej. Istotne jest tak┼╝e d─ů┼╝enie do podnoszenia efektywno┼Ťci, wykorzystywanie mo┼╝liwo┼Ťci stwarzanych przez nowoczesne technologie, konieczno┼Ť─ç dzia┼éania przy za┼éo┼╝eniu ci─ůg┼éych zmian. Nowe uwarunkowania wymagaj─ů szybko┼Ťci, elastyczno┼Ťci czy te┼╝ zdolno┼Ťci uczenia si─Ö, kt├│re mog─ů zapewni─ç kompetentni pracownicy. Inspiracj─ů do napisania ksi─ů┼╝ki s─ů systematyczne i ci─ůg┼ée zmiany zachodz─ůce w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Wynikaj─ů one z przeobra┼╝e┼ä widocznych na rynku pracy, zmian spo┼éecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 360170 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 299878 (1 egz.)
Dział Informacji
Copies are only available in the library: sygn. B Bz-33 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia na stronach 515-547. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla: os├│b prowadz─ůcych badania w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, student├│w ekonomii, zarz─ůdzania, socjologii na wy┼╝szych uczelniach r├│┼╝nych typ├│w, s┼éuchaczy w szko┼éach zarz─ůdzania, uczestnik├│w kurs├│w dla mened┼╝er├│w, kadry zarz─ůdzaj─ůcej, pracownik├│w i innych praktyk├│w HR.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, jako dziedzina bada┼ä oraz wdro┼╝e┼ä praktycznych rozwi─ůza┼ä dotycz─ůcych funkcjonowania ludzi w organizacji i na rynku pracy, jest zwi─ůzane z wieloma wyzwaniami, kt├│re determinuj─ů jego obecny i przysz┼éy rozw├│j. Zaliczy─ç do nich nale┼╝y zmiany technologiczne, kt├│re zmieniaj─ů charakter pracy oraz polityki i praktyki HR, czyni─ůc je coraz bardziej sieciowymi, zdalnymi i wirtualnymi. Zmiany demograficzne, generacyjne, w po┼é─ůczeniu z rosn─ůc─ů mobilno┼Ťci─ů na rynkach pracy, to kolejne wyzwanie w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, kt├│re wi─ů┼╝e si─Ö z rosn─ůc─ů r├│┼╝norodno┼Ťci─ů. Nale┼╝y te┼╝ pami─Öta─ç o presji p┼éyn─ůcej z rynk├│w pracy na wzrost efektywno┼Ťci pracy, optymalizacj─Ö koszt├│w i innowacyjno┼Ť─ç us┼éug HR.
Autor przedstawia problematyk─Ö zarz─ůdzania zasobami ludzkimi ca┼éo┼Ťciowo, ┼é─ůcz─ůc jego teoretyczne i praktyczne aspekty oraz podkre┼Ťlaj─ůc znaczenie kontekstu w rozwijaniu teorii i doskonaleniu praktyki w tej dziedzinie zarz─ůdzania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 354031 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia BG
Copies are only available in the library: sygn. C 658-86 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 305293 (1 egz.)
Book
CD
In basket
Cambridge English human resources / George Sandford. - Repr. - Cambridge : Cambridge University Press, 2015 - 128 s. ; 25 cm + 2 płyty CD-Audio.
(Cambridge Professional English)
(Cambridge English for...)
With Audio CDs.
[B2-C1].
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Obcoj─Özyczna
There are copies available to loan: sygn. O 27021 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
No availability information: sygn. 372301
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 304746 (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 229-245.
W publikacji przedstawiono najwa┼╝niejsze elementy procesu rekrutacji i selekcji z punktu widzenia najnowszych mi─Ödzynarodowych bada┼ä naukowych z tej dziedziny. Autor kompleksowo, przyst─Öpnie i z humorem omawia m.in. takie tematy jak: psychologia rekrutacji i selekcji; analiza pracy a modelowanie kompetencji; efektywno┼Ť─ç pracy i jej pomiar; testy psychometryczne; badanie zachowania w selekcji kandydat├│w; zbieranie i kombinacja danych.
Mened┼╝erowie i specjali┼Ťci HR znajd─ů w tej ksi─ů┼╝ce opis sposob├│w zwi─Ökszenia skuteczno┼Ťci i ograniczenia koszt├│w rekrutacji i selekcji, przydatne wskaz├│wki, przyk┼éadowe narz─Ödzia i pytania test├│w selekcyjnych, studenci i wyk┼éadowcy - pierwszy systematyczny przegl─ůd wiedzy naukowej na temat rekrutacji i selekcji oraz jej prze┼éo┼╝enie na praktyk─Ö, a osoby poszukuj─ůce pracy - informacje i rady oparte na badaniach na temat skuteczno┼Ťci zachowa┼ä kandydat├│w chc─ůcych pozyska─ç prac─Ö oraz typowych zachowa┼ä rekruter├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 369644 (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 193-200.
Dla profesjonalnych coach├│w, mened┼╝er├│w, kadr─Ö zarz─ůdzaj─ůc─ů firm, pracownik├│w dzia┼é├│w HR, doradc├│w zawodowych, trener├│w i konsultant├│w zarz─ůdzania, pracownik├│w naukowych i student├│w kierunk├│w zwi─ůzanych z zarz─ůdzaniem, psychologi─ů oraz pedagogik─ů.
Ksi─ů┼╝ka jest pierwsz─ů na polskim rynku publikacj─ů ┼é─ůcz─ůc─ů tematyk─Ö coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zosta┼éy zar├│wno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono zagadnieniom takim jak: - specyfika dzia┼éa┼ä sk┼éadaj─ůcych si─Ö na coaching kariery, - podobie┼ästwa i r├│┼╝nice mi─Ödzy coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym, - wsp├│┼éczesne podej┼Ťcie do zagadnie┼ä kariery zawodowej i obecne modele kariery, - poj─Öcie "zatrudnialno┼Ťci" oraz budowanie marki osobistej (personal branding), - coachingowe podej┼Ťcie do zagadnie┼ä zarz─ůdzania talentami, - charakterystyka narz─Ödzi coachingu kariery, - elementy coachingu kariery w pracy HR-owc├│w i mened┼╝er├│w liniowych, - praca z r├│┼╝nymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klient├│w, w tym m.in. z osobami niepe┼énosprawnymi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 350162 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografie przy pracach. Indeks.
Problematyka ksi─ů┼╝ki jest niezwykle wa┼╝na dla praktyki i teorii zarz─ůdzania, ludzie bowiem stanowi─ů najcenniejszy kapita┼é i jeden z kluczowych czynnik├│w budowania przewagi konkurencyjnej ka┼╝dej organizacji. Zarz─ůdzanie kapita┼éem ludzkim (ZKL) - coraz powszechniej uznawane przez teoretyk├│w za wsp├│┼écze┼Ťnie wyst─Öpuj─ůcy, nast─Öpny po zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi etap rozwoju funkcji personalnej przedsi─Öbiorstwa, tak┼╝e oparty na innych za┼éo┼╝eniach - wykorzystuje wiele modeli, metod i instrument├│w koncepcji ZZL.
Podr─Öcznik stanowi warto┼Ťciowe opracowanie, kt├│rym przedstawiono w spos├│b wyczerpuj─ůcy i kompetentny wiele wymiar├│w ZKL, tj.: koncepcyjny, strategiczny, operacyjny, przedmiotowy, podmiotowy. Zawiera bogate tre┼Ťci uporz─ůdkowane pod wzgl─Ödem metodycznym, strukturalnym i logicznym, kt├│re b─Öd─ů pomocne studentom w zakresie nabywania wiedzy i umiej─Ötno┼Ťci w przedmiotowym obszarze oraz w kszta┼étowaniu kompetencji spo┼éecznych niezb─Ödnych do odgrywania przez nich w przysz┼éo┼Ťci r├│┼╝nych r├│l zawodowych i ┼╝yciowych. Po to u┼╝yteczne kompendium uporz─ůdkowanej wiedzy mog─ů tak┼╝e si─Öga─ç mened┼╝erowie i specjali┼Ťci przedsi─Öbiorstw oraz podmiot├│w sektora publicznego i badawcze problematyki zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 351916 (1 egz.)
Book
In basket
Zarz─ůdzanie talentami : koncepcje, modele i praktyki / Magdalena M. Stuss. - Wydanie I. - Krako╠üw : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellon╠üskiego, 2021. - 374, [2] strony : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.
Bibliografia, netografia na stronach 350-370.
Współfinansowanie: Uniwersytet Jagielloński
Problematyka monografii jest istotna, interesuj─ůca i aktualna. Jak wynika z publikacji naukowych i raport├│w, zarz─ůdzanie talentami stanowi jedn─ů z najistotniejszych kwestii w kierowaniu lud┼║mi i zarz─ůdzaniu wsp├│┼éczesnymi organizacjami. Ksi─ů┼╝ka Magdaleny M. Stuss ma wiele walor├│w: prezentuje autorskie opracowania, wnioski i rekomendacje, powsta┼éa w wyniku metodycznych dzia┼éa┼ä, zawiera odniesienie do istniej─ůcego stanu wiedzy (powo┼éano si─Ö w niej na obszern─ů literatur─Ö polsko- i angloj─Özyczn─ů, przedstawiono materia┼é badawczy b─Öd─ůcy wynikiem kilkuetapowych prac). W zwi─ůzku z tym mo┼╝na j─ů uzna─ç za wa┼╝ny g┼éos w dyskusji dotycz─ůcej zarz─ůdzania talentami. (dr hab. Joanna Cewi┼äska, prof. U┼ü, Uniwersytet ┼ü├│dzki)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 369367 (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 171-181.
Współfinansowanie: Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych (Uniwersytet Ekonomiczny ; Kraków)
W publikacji om├│wiono kluczowe zagadnienia zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem talentami. W organizacjach, kt├│re dbaj─ů o sw├│j kapita┼é ludzki, rozwija si─Ö praktyki personalne maj─ůce na celu identyfikowanie pracownik├│w utalentowanych, ich utrzymanie w firmie oraz w┼éa┼Ťciwe wkomponowanie ich w zesp├│┼é pracowniczy. Autorzy ksi─ů┼╝ki wprowadzaj─ů nowe poj─Öcie ÔÇô architektur─Ö zarz─ůdzania talentami ÔÇô ┼é─ůcz─ůce organizacyjne procesy i narz─Ödzia z kontekstem zewn─Ötrznym organizacji.
Problematyka zarz─ůdzania talentami zosta┼éa przedstawiona z punktu widzenia: - strategii organizacji; - proces├│w pozyskiwania talent├│w, ich doskonalenia i oceniania; - retencji pracownik├│w; - zarz─ůdzania pracownikami spoza grupy talent├│w. W publikacji zaprezentowano przegl─ůd polskiej i obcej literatury przedmiotu, a tak┼╝e aktualne wyniki bada┼ä, kt├│re mog─ů pos┼éu┼╝y─ç do kszta┼étowania i optymalizowania praktyk zarz─ůdczych w odniesieniu do pracownik├│w utalentowanych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 364193 (1 egz.)
Book
In basket
Na okładce: Niezbędnik każdego rekrutera; Sama praktyka, zero teorii; Stwarzasz model - wybierasz narzędzie - zdobywasz pracownika!
W poszukiwaniu idealnego kandydata...
Rekruter powinien dysponowa─ç zestawem HR-owych narz─Ödzi pozwalaj─ůcych mu wybra─ç idealnego kandydata spo┼Ťr├│d wielu ┼╝yciorys├│w i list├│w motywacyjnych, kt├│re nadesz┼éy w odpowiedzi na ofert─Ö pracy. Jednym z takich narz─Ödzi - kluczowych wed┼éug autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach. Chodzi w niej o to, by osoba wytypowana do pracy na danym stanowisku by┼éa t─ů, kt├│ra w najwi─Ökszym stopniu spe┼éni oczekiwania pracodawcy, a co za tym idzie - b─Ödzie najskuteczniej realizowa─ç powierzone jej zadania. Dlaczego to niezwykle istotne? Poniewa┼╝ je┼Ťli zrekrutowany si─Ö nie sprawdzi, przyniesie to firmie straty i stanie ona przed konieczno┼Ťci─ů uruchomienia na nowo procesu rekrutacyjnego. A to oznacza kolejne wydatki; wraz z wdro┼╝eniem i ze szkoleniami koszt przygotowania nowej osoby do pracy si─Öga nawet stu tysi─Öcy z┼éotych.
Niestety, w wielu przypadkach rekrutacja oparta na kompetencjach ogranicza si─Ö do zadania kandydatowi kilku standardowych pyta┼ä, bazuj─ůcych na informacjach, jakie wymieni┼é on w swoim CV. Jednak pytania w stylu "Dlaczego chce pan/pani u nas pracowa─ç?" albo "Gdzie pan/pani widzi si─Ö za pi─Ö─ç lat?" to zdecydowanie za ma┼éo, by m├│wi─ç o skutecznej rekrutacji opartej na kompetencjach. Prawda jest taka, ┼╝e odpowiedzi na tego typu pytania niczego do procesu rekrutowania nie wnosz─ů. Mo┼╝e poza wzbudzeniem u pytaj─ůcego sympatii lub antypatii do kandydata. A przecie┼╝ prywatne odczucia rekrutera nie powinny mie─ç tu nic do rzeczy. Co zatem powinno stanowi─ç czynniki warunkuj─ůce wytypowanie kandydata do pracy? Jak realnie sprawdza si─Ö kompetencje i cechy charakteru w trakcie procesu rekrutacyjnego? Czy ju┼╝ podczas rozmowy o prac─Ö mo┼╝na przewidzie─ç, jak dany kandydat b─Ödzie si─Ö zachowywa┼é w obliczu trudno┼Ťci, kt├│re spotkaj─ů go na danym stanowisku? Okazuje si─Ö, ┼╝e tak! Tego wszystkiego dowiesz si─Ö z ksi─ů┼╝ki Agnieszki Cie─çwierz.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
All copies are currently on loan: sygn. 368081 (1 egz.)
Book
In basket
Tytuł oryginału: The joy of work : 30 ways to fix your work culture and fall in love with your job again.
Bibliografia, filmografia na stronach 293-297. Indeks.
Czy wsp├│┼écze┼Ťni mened┼╝erowie potrafi─ů stworzy─ç przyjazne ┼Ťrodowiska pracy dla siebie i zespo┼é├│w? Czy praca w przestrzeni open-space faktycznie sprzyja integracji i kooperacji? Czy prze┼éomowe technologie XX i XXI wieku sprawiaj─ů, ┼╝e ubywa nam stresu, a przybywa czasu? Czy korporacyjna kultura pracy promuje rozw├│j umiej─Ötno┼Ťci pracownika? Czy to, ┼╝e mamy coraz wi─Öcej zada┼ä, sprawia, ┼╝e rzeczywi┼Ťcie jeste┼Ťmy bardziej wydajni? Czy potrafimy czerpa─ç satysfakcj─Ö ze swojej pracy? Odpowiedzi na te pytania cz─Östo brzmi─ů: niestety nie. Dzisiejsi pracownicy s─ů bardziej zestresowani i mniej efektywni ni┼╝ kiedykolwiek w przesz┼éo┼Ťci. Co mo┼╝emy z tym zrobi─ç? To ksi─ů┼╝ka dla tych, kt├│rzy s─ů zm─Öczeni, stracili z oczu sens swojej pracy, maj─ů dosy─ç szefa i koleg├│w, jak r├│wnie┼╝ przestali kocha─ç to, co robi─ů. Bruce Daisley, wiceprezes europejskiego Twittera, podpowiada, jak (zn├│w) poczu─ç si─Ö szcz─Ö┼Ťliwym w ┼╝yciu zawodowym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 356843 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Dział Informacji
Copies are only available in the library: sygn. B 33-214 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again

Baza regionalna "Bibliografia Wojew├│dztwa Opolskiego" zawiera opisy bibliograficzne zawarto┼Ťci ksi─ů┼╝ek i artyku┼é├│w z czasopism dotycz─ůcych w swej tre┼Ťci Opolszczyzny (jej historii, przyrody, gospodarki, polityki, nauki, o┼Ťwiaty, kultury itd.). Jest tworzona w Wojew├│dzkiej Bibliotece Publicznej w Opolu. Prowadzona jest na bie┼╝─ůco od 1988 roku.

Baza jest cz─Ö┼Ťci─ů og├│lnopolskiego systemu bibliografii regionalnych, kt├│re pe┼éni─ů funkcj─Ö uzupe┼éniaj─ůc─ů w odniesieniu do narodowych wykaz├│w publikacji. Rejestruje materia┼éy publikowane w prasie og├│lnopolskiej, regionalnej i lokalnej, ksi─ů┼╝ki i ich fragmenty, mapy itp. Czynnikiem decyduj─ůcym o doborze jest warto┼Ť─ç materia┼éu informacyjnego.

Roczniki "Bibliografii Wojew├│dztwa Opolskiego" za lata 1980-1990 zosta┼éy wydane drukiem i s─ů udost─Öpnione w Opolskiej Bibliotece Cyfrowej.


Czytelnicy mog─ů pos┼éugiwa─ç si─Ö nast─Öpuj─ůcymi kryteriami wyszukiwawczymi: tytu┼é atyku┼éu, autor, temat, tytu┼é czasopisma.

Wyniki wyszukiwania mo┼╝na zaw─Özi─ç u┼╝ywaj─ůc faset, znajduj─ůcych sie z boku listy.

Wyszukane opisy bibliograficzne mo┼╝na pobra─ç i zapisa─ç w postaci zestawienia alfabetycznego.