Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(48)
Publikacje naukowe
(20)
Publikacje fachowe
(17)
E-booki
(16)
IBUK Libra
(16)
Poradniki i przewodniki
(15)
Publikacje dydaktyczne
(8)
Publikacje popularnonaukowe
(3)
Status
available
(47)
only on-site
(1)
unknown
(1)
Branch
Wypożyczalnia Główna
(46)
Biblioteka Obcoj─Özyczna
(2)
Czytelnia BG
(1)
Author
Kozioł Leszek
(8)
Lipka Anna (ekonomia)
(4)
zbiorowa Praca
(3)
Espinoza Chip (1962- )
(2)
Guzowska Małgorzata (ekonomia)
(2)
Kozłowski Waldemar
(2)
Lipa Michał
(2)
Oczkowska Renata
(2)
Wo┼║niak Jacek (organizacja i zarz─ůdzanie)
(2)
Armstrong Michael (1928- )
(1)
Białek Maria (tłumacz)
(1)
Brown Bren├ę
(1)
Buckingham Marcus
(1)
Bukowska Urszula
(1)
Cichosz Adam
(1)
Ciekanowski Zbigniew
(1)
Czerw Agnieszka
(1)
Daisley Bruce
(1)
Dobrowolski Zbysław
(1)
Dolot Anna
(1)
Dzieńdziora Joanna
(1)
Filipowicz Grzegorz (zarz─ůdzanie)
(1)
Froń Karol
(1)
Gasper Dorota
(1)
Goodall Ashley
(1)
Gordon Tomasz
(1)
Gross-Gołacka Elwira
(1)
Gut Jerzy (1955- )
(1)
Hagan Margaret (1981- )
(1)
Haman Wojciech (1954- )
(1)
Haman Wojciech (1954- ) Psychologia szefa
(1)
H─Ödrzak Anna
(1)
Jeruszka Urszula (1952- )
(1)
Jeznach Andrzej (1954- )
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Karwiński Marcin
(1)
Kieferling Magdalena
(1)
Kope─ç Jacek (zarz─ůdzanie)
(1)
Kowalczyk Marcin (tłumacz)
(1)
Kowalski Tadeusz (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
Kozioł Elżbieta (anglista)
(1)
Kołakowska Joanna
(1)
Kr├│l Henryk
(1)
Kusio Tomasz
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Liksza Joanna
(1)
Lisiński Marek
(1)
Ludwiczyński Antoni
(1)
Lyons Dan (1960- )
(1)
Machnicka Zyta
(1)
Macio┼éek Dominika (1984- )
(1)
Malinowska-Parzydło Joanna
(1)
Michelli Joseph A. (1960- )
(1)
Mikołajczak Paweł (ekonomia)
(1)
Miller Mark (1959- )
(1)
Mi┼Ť Alicja
(1)
Nowak Marta (ekonomia)
(1)
Nowicka Julia
(1)
Ozenc Kursat
(1)
Patkaniowski Micha┼é (1975- )
(1)
Pauli Urban (1979- )
(1)
Pawlak Zbigniew
(1)
Pers Jolanta
(1)
Peterman Tomasz
(1)
Piechocki Marek (1961- )
(1)
Piwowarczyk Anna Jadwiga
(1)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(1)
Podsiadło Iwona
(1)
Rogozińska-Pawełczyk Anna
(1)
Rost Ma┼égorzata (1985- )
(1)
Rzychoń Tomasz
(1)
Sandford George
(1)
Scott Kim Malone
(1)
Sidor-Rz─ůdkowska Ma┼égorzata
(1)
Suli┼äska Anna (1983- )
(1)
Szyd┼éo Robert (zarz─ůdzanie)
(1)
Szymczak Anna (zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi)
(1)
Tchorzewska Gosia
(1)
Ukleja Mick (1948- )
(1)
Unterschuetz Alicja
(1)
Warwas Izabela
(1)
Wesołowska Małgorzata (ekonomia)
(1)
Witkowska Magda
(1)
Wi┼Ťniewska Sylwia (ekonomia)
(1)
Wolan-Nowakowska Mariola
(1)
Wo┼║niak Jacek
(1)
Wyr─Öbek Henryk
(1)
Wójcik Leszek (tłumacz)
(1)
Yokoyama John (1940- )
(1)
Zaj─ůc Piotr (ekonomia)
(1)
Łotowska Agata
(1)
Łukasiewicz Grzegorz
(1)
┼╗aczek Beata
(1)
┼╗eromski Mateusz
(1)
Year
2020 - 2021
(25)
2010 - 2019
(36)
2000 - 2009
(4)
Time Period of Creation
2001-
(43)
Country
Poland
(64)
United Kingdom
(1)
Language
Polish
(59)
English
(4)
Audience Group
Mened┼╝erowie
(18)
Szkoły wyższe
(8)
Pracodawcy
(6)
Specjali┼Ťci ds. kadr
(5)
Dyrektorzy HR
(3)
Doradcy personalni
(2)
Doradcy zawodowi
(2)
Dyrektorzy
(2)
Przedsi─Öbiorcy
(2)
Specjali┼Ťci ds. rekrutacji
(2)
Ekonomi┼Ťci
(1)
Handlowcy
(1)
Kierownicy działów kadrowo-płacowych
(1)
Nauczyciele akademiccy
(1)
Pracownicy
(1)
Pracownicy naukowi
(1)
Studenci
(1)
Trenerzy pracy
(1)
Subject
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(49)
Kadry
(9)
Przedsi─Öbiorstwo
(8)
Motywacja pracy
(7)
Praca zespołowa
(7)
Kultura organizacyjna
(6)
Komunikacja interpersonalna
(4)
Pokolenie Y
(4)
Praca
(4)
Warto┼Ťciowanie pracy
(4)
Coaching
(3)
Kapitał ludzki
(3)
Komunikacja wewn─Ötrzna
(3)
Organizacja pracy
(3)
Przyw├│dztwo
(3)
Rekrutacja pracownik├│w
(3)
Rynek pracy
(3)
Sukces
(3)
Zarz─ůdzanie
(3)
Budowanie wizerunku pracodawcy
(2)
Kariera
(2)
Kompetencje mened┼╝erskie
(2)
Kontrola
(2)
Mened┼╝erowie
(2)
Mentoring
(2)
Ocena pracownik├│w
(2)
Planowanie
(2)
Produktywno┼Ť─ç pracy
(2)
Satysfakcja zawodowa
(2)
Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)
(2)
Zaanga┼╝owanie pracownik├│w
(2)
Zachowanie organizacyjne
(2)
Zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů
(2)
Adaptacja zawodowa
(1)
Aktywno┼Ť─ç zawodowa
(1)
Antropologia społeczna
(1)
Badania ilo┼Ťciowe
(1)
Coaching online
(1)
Controlling personalny
(1)
Człowieczeństwo
(1)
Doskonalenie zawodowe
(1)
Etyka biznesu
(1)
Finansowanie
(1)
Handel
(1)
Innowacje
(1)
Inteligencja emocjonalna
(1)
J─Özyk angielski
(1)
J─Özyk angielski (przedmiot szkolny)
(1)
Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
(1)
Kompetencje komunikacyjne
(1)
Kompetencje przyw├│dcze
(1)
Komunikacja mi─Ödzykulturowa
(1)
Komunikacja społeczna
(1)
Kreatywno┼Ť─ç
(1)
Media spo┼éeczno┼Ťciowe
(1)
Motywacja
(1)
Narzekanie
(1)
Obsługa klienta
(1)
Odmienno┼Ť─ç kulturowa
(1)
Odpowiedzialno┼Ť─ç
(1)
Odwaga
(1)
Organizacja ucz─ůca si─Ö
(1)
Organizacje pozarz─ůdowe (NGO)
(1)
Osoby z niepe┼énosprawno┼Ťci─ů
(1)
Pewno┼Ť─ç siebie
(1)
Pokolenie (socjologia)
(1)
Poradnictwo zawodowe
(1)
Postawy
(1)
Pozap┼éacowe ┼Ťwiadczenia pracownicze
(1)
Praca zdalna
(1)
Pracodawcy
(1)
Pracoholizm
(1)
Pracownicy korporacji
(1)
Pracownicy samorz─ůdowi
(1)
Psychologia biznesu
(1)
Psychologia pozytywna
(1)
Psychologia pracy
(1)
Płaca
(1)
Reifikacja
(1)
Relacje mi─Ödzyludzkie
(1)
Rozwi─ůzywanie konflikt├│w
(1)
Ryzyko gospodarcze
(1)
Samorz─ůd terytorialny
(1)
Siła robocza
(1)
Sprzeda┼╝
(1)
Stanowisko pracy
(1)
Stereotyp
(1)
Stres zawodowy
(1)
Szkolenie zawodowe
(1)
Sztuczna inteligencja
(1)
Techniki sprzeda┼╝y
(1)
Uczucia
(1)
Wizerunek przedsi─Öbiorstwa
(1)
Wolontariat
(1)
Zachowanie
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Zarz─ůdzanie kompetencjami
(1)
Zarz─ůdzanie kryzysowe
(1)
Zarz─ůdzanie mi─Ödzykulturowe
(1)
Zarz─ůdzanie talentami
(1)
Subject: time
2001-
(19)
1901-2000
(5)
1989-2000
(5)
1945-1989
(2)
Subject: place
Polska
(7)
Azja Środkowa
(1)
Dolina Krzemowa (Stany Zjednoczone)
(1)
Stany Zjednoczone (USA)
(1)
Genre/Form
Poradnik
(19)
Opracowanie
(11)
Monografia
(8)
Podr─Öcznik
(6)
Materiały pomocnicze
(4)
Raport z badań
(3)
Praca zbiorowa
(2)
Podr─Öczniki
(1)
Stan badań
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(42)
Praca, kariera, pieni─ůdze
(9)
Psychologia
(8)
Socjologia i społeczeństwo
(6)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Filozofia i etyka
(1)
J─Özykoznawstwo
(1)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(1)
Rozw├│j osobisty
(1)
66 results Filter
Authority data
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM) (has┼éo przedmiotowe)
zob. te┼╝ Zarz─ůdzanie (has┼éo przedmiotowe) ; Audyt personalny (has┼éo przedmiotowe) ; Controlling personalny (has┼éo przedmiotowe) ; Doradcy personalni (has┼éo przedmiotowe) ; Dyrektorzy HR (has┼éo przedmiotowe) ; Empowerment (has┼éo przedmiotowe) ; Flexicurity (has┼éo przedmiotowe) ; Kapita┼é ludzki (has┼éo przedmiotowe) ; Klient wewn─Ötrzny (has┼éo przedmiotowe) ; Konkursy na stanowiska kierownicze (has┼éo przedmiotowe) ; Kontrakt psychologiczny (has┼éo przedmiotowe) ; Leasing pracowniczy (has┼éo przedmiotowe) ; Marketing personalny (has┼éo przedmiotowe) ; Outplacement (has┼éo przedmiotowe) ; Po┼Ťrednictwo pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Psychologia pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Rejestracja czasu pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Ryzyko personalne (has┼éo przedmiotowe) ; Sektorowy Program Operacyjny Rozw├│j Zasob├│w Ludzkich (has┼éo przedmiotowe) ; Zaanga┼╝owanie pracownik├│w (has┼éo przedmiotowe) ; Zachowanie organizacyjne (has┼éo przedmiotowe) ; Zesp├│┼é projektowy (has┼éo przedmiotowe) ; Budowanie wizerunku pracodawcy (has┼éo przedmiotowe) ; Rekrutacja pracownik├│w (has┼éo przedmiotowe) ; Warto┼Ťciowanie pracy (has┼éo przedmiotowe) ; Zarz─ůdzanie kompetencjami (has┼éo przedmiotowe) ; Zarz─ůdzanie r├│┼╝norodno┼Ťci─ů (has┼éo przedmiotowe) ; Zarz─ůdzanie talentami (has┼éo przedmiotowe)
Nieu┼╝ywane formy has┼éa: ZZL (zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi) ; Gospodarowanie zasobami ludzkimi ; HRM (zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi) ; Human resource management ; Polityka kadrowa ; Polityka personalna ; Zarz─ůdzanie kadrami ; Zarz─ůdzanie personelem ; Zarz─ůdzanie personelem
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 303344, 302672 (2 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tytuł oryginału: A handbook of human resource management practice, 2003.
Bibliografia na stronach 803-826. Indeksy.
W tym nowym wydaniu szczeg├│┼éowo om├│wiono najwa┼╝niejsze nowe nurty, jakie pojawi┼éy si─Ö w zarzadzaniu zasobami ludzkimi w ci─ůgu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarz─ůdzanie talentami - po┼Ťwi─Öcono im nowo napisane rozdzia┼éy. Osobny rozdzia┼é po┼Ťwi─Öcono tak┼╝e roli specjalist├│w do spraw zasob├│w ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 347902 (1 egz.)
Book
In basket
Controlling personalny w przedsi─Öbiorstwie / Marta Nowak. - Wydanie 2., rozszerzone. - Krak├│w ; Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 274 s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 267-270. Indeks.
O konkurencyjno┼Ťci przedsi─Öbiorstw funkcjonuj─ůcych na wolnym rynku w du┼╝ej mierze decyduj─ů ich zasoby ludzkie. Zasoby te wymagaj─ů jednak ponoszenia okre┼Ťlonych, cz─Östo bardzo wysokich koszt├│w, nale┼╝─ů tak┼╝e do czynnik├│w ryzyka biznesowego. Wykorzystanie zasob├│w ludzkich mo┼╝na zoptymalizowa─ç przez wprowadzenie w przedsi─Öbiorstwie controllingu personalnego, kt├│ry integruje podej┼Ťcie psychologiczne z podej┼Ťciem finansowym. Niniejsza ksi─ů┼╝ka traktuje o zastosowaniu w organizacji tego w┼éa┼Ťnie obszaru funkcjonalnego controllingu. Wskazano w niej, w jaki spos├│b zasoby ludzkie wp┼éywaj─ů na kszta┼étowanie si─Ö finansowej efektywno┼Ťci organizacji, oraz szczeg├│┼éowo om├│wiono takie zagadnienia, jak: zasilanie informacyjne controllingu personalnego, - identyfikacja, bud┼╝etowanie i rozliczanie koszt├│w personalnych, analiza ryzyka kadrowego, narz─Ödzia analityczne w controllingu personalnym - metody ABC i XYZ, ocena potencja┼éu kadrowego przedsi─Öbiorstwa przy zastosowaniu metod matematycznych, mierniki controllingu personalnego i strategiczna karta wynik├│w, analizy strukturalne oraz analiza macierzowa zasob├│w ludzkich - portfolio personalne, analiza SWOT zasob├│w ludzkich, audyt zasob├│w ludzkich - cele, zasady i metody, zastosowanie controllingu personalnego w ┼Ťrodowisku mi─Ödzynarodowym i wielokulturowym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 339024 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeks.
W┼Ťr├│d wyzwa┼ä, kt├│re stoj─ů przed wsp├│┼éczesnymi przedsi─Öbiorstwami, szczeg├│lnie wa┼╝na jest rosn─ůca rola zasob├│w ludzkich jako ┼║r├│d┼éa przewagi konkurencyjnej. Istotne jest tak┼╝e d─ů┼╝enie do podnoszenia efektywno┼Ťci, wykorzystywanie mo┼╝liwo┼Ťci stwarzanych przez nowoczesne technologie, konieczno┼Ť─ç dzia┼éania przy za┼éo┼╝eniu ci─ůg┼éych zmian. Nowe uwarunkowania wymagaj─ů szybko┼Ťci, elastyczno┼Ťci czy te┼╝ zdolno┼Ťci uczenia si─Ö, kt├│re mog─ů zapewni─ç kompetentni pracownicy. Inspiracj─ů do napisania ksi─ů┼╝ki s─ů systematyczne i ci─ůg┼ée zmiany zachodz─ůce w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Wynikaj─ů one z przeobra┼╝e┼ä widocznych na rynku pracy, zmian spo┼éecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 360170 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia na stronach 515-547. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla: os├│b prowadz─ůcych badania w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, student├│w ekonomii, zarz─ůdzania, socjologii na wy┼╝szych uczelniach r├│┼╝nych typ├│w, s┼éuchaczy w szko┼éach zarz─ůdzania, uczestnik├│w kurs├│w dla mened┼╝er├│w, kadry zarz─ůdzaj─ůcej, pracownik├│w i innych praktyk├│w HR.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi, jako dziedzina bada┼ä oraz wdro┼╝e┼ä praktycznych rozwi─ůza┼ä dotycz─ůcych funkcjonowania ludzi w organizacji i na rynku pracy, jest zwi─ůzane z wieloma wyzwaniami, kt├│re determinuj─ů jego obecny i przysz┼éy rozw├│j. Zaliczy─ç do nich nale┼╝y zmiany technologiczne, kt├│re zmieniaj─ů charakter pracy oraz polityki i praktyki HR, czyni─ůc je coraz bardziej sieciowymi, zdalnymi i wirtualnymi. Zmiany demograficzne, generacyjne, w po┼é─ůczeniu z rosn─ůc─ů mobilno┼Ťci─ů na rynkach pracy, to kolejne wyzwanie w obszarze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, kt├│re wi─ů┼╝e si─Ö z rosn─ůc─ů r├│┼╝norodno┼Ťci─ů. Nale┼╝y te┼╝ pami─Öta─ç o presji p┼éyn─ůcej z rynk├│w pracy na wzrost efektywno┼Ťci pracy, optymalizacj─Ö koszt├│w i innowacyjno┼Ť─ç us┼éug HR.
Autor przedstawia problematyk─Ö zarz─ůdzania zasobami ludzkimi ca┼éo┼Ťciowo, ┼é─ůcz─ůc jego teoretyczne i praktyczne aspekty oraz podkre┼Ťlaj─ůc znaczenie kontekstu w rozwijaniu teorii i doskonaleniu praktyki w tej dziedzinie zarz─ůdzania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 354031 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnia BG
Copies are only available in the library: sygn. C 658-86 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 305293 (1 egz.)
Book
CD
In basket
Cambridge English human resources / George Sandford. - Repr. - Cambridge : Cambridge University Press, 2015 - 128 s. ; 25 cm + 2 płyty CD-Audio.
(Cambridge Professional English)
(Cambridge English for...)
With Audio CDs.
[B2-C1].
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Obcoj─Özyczna
There are copies available to loan: sygn. O 27021 (1 egz.)
Book
In basket
Zarz─ůdzanie emocjami w organizacji / Adam Cichosz. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2021. - 248 stron ; 23 cm.
Bibliografia na stronach 244-248.
W ksi─ů┼╝ce przedstawione zosta┼éy elementarne oraz najistotniejsze zagadnienia i uj─Öcia proces├│w emocjonalnych, a w szczeg├│lno┼Ťci ich udzia┼é w procesach percepcji, my┼Ťlenia, uwagi i pami─Öci. Nale┼╝y pami─Öta─ç, ┼╝e procesy poznawcze oraz ich determinanta emocjonalna maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na kszta┼étowanie si─Ö kultury organizacyjnej, w niej na aksjologi─Ö organizacji, procesy interpersonalne, a w tym na komunikacj─Ö mi─Ödzyludzk─ů, system norm oraz regu┼é, jakie w niej obowi─ůzuj─ů, panuj─ůcy w niej klimat i uk┼éady baryczne emocji, motywacji oraz postaw pracowniczych, wraz z wymiarem materialnym kultury i struktur─ů ?zyczn─ů organizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
No availability information: sygn. 367547
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 193-200.
Dla profesjonalnych coach├│w, mened┼╝er├│w, kadr─Ö zarz─ůdzaj─ůc─ů firm, pracownik├│w dzia┼é├│w HR, doradc├│w zawodowych, trener├│w i konsultant├│w zarz─ůdzania, pracownik├│w naukowych i student├│w kierunk├│w zwi─ůzanych z zarz─ůdzaniem, psychologi─ů oraz pedagogik─ů.
Ksi─ů┼╝ka jest pierwsz─ů na polskim rynku publikacj─ů ┼é─ůcz─ůc─ů tematyk─Ö coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zosta┼éy zar├│wno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczeg├│ln─ů uwag─Ö po┼Ťwi─Öcono zagadnieniom takim jak: - specyfika dzia┼éa┼ä sk┼éadaj─ůcych si─Ö na coaching kariery, - podobie┼ästwa i r├│┼╝nice mi─Ödzy coachingiem kariery a poradnictwem (doradztwem) zawodowym, - wsp├│┼éczesne podej┼Ťcie do zagadnie┼ä kariery zawodowej i obecne modele kariery, - poj─Öcie "zatrudnialno┼Ťci" oraz budowanie marki osobistej (personal branding), - coachingowe podej┼Ťcie do zagadnie┼ä zarz─ůdzania talentami, - charakterystyka narz─Ödzi coachingu kariery, - elementy coachingu kariery w pracy HR-owc├│w i mened┼╝er├│w liniowych, - praca z r├│┼╝nymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klient├│w, w tym m.in. z osobami niepe┼énosprawnymi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 350162 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografie przy pracach. Indeks.
Problematyka ksi─ů┼╝ki jest niezwykle wa┼╝na dla praktyki i teorii zarz─ůdzania, ludzie bowiem stanowi─ů najcenniejszy kapita┼é i jeden z kluczowych czynnik├│w budowania przewagi konkurencyjnej ka┼╝dej organizacji. Zarz─ůdzanie kapita┼éem ludzkim (ZKL) - coraz powszechniej uznawane przez teoretyk├│w za wsp├│┼écze┼Ťnie wyst─Öpuj─ůcy, nast─Öpny po zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi etap rozwoju funkcji personalnej przedsi─Öbiorstwa, tak┼╝e oparty na innych za┼éo┼╝eniach - wykorzystuje wiele modeli, metod i instrument├│w koncepcji ZZL.
Podr─Öcznik stanowi warto┼Ťciowe opracowanie, kt├│rym przedstawiono w spos├│b wyczerpuj─ůcy i kompetentny wiele wymiar├│w ZKL, tj.: koncepcyjny, strategiczny, operacyjny, przedmiotowy, podmiotowy. Zawiera bogate tre┼Ťci uporz─ůdkowane pod wzgl─Ödem metodycznym, strukturalnym i logicznym, kt├│re b─Öd─ů pomocne studentom w zakresie nabywania wiedzy i umiej─Ötno┼Ťci w przedmiotowym obszarze oraz w kszta┼étowaniu kompetencji spo┼éecznych niezb─Ödnych do odgrywania przez nich w przysz┼éo┼Ťci r├│┼╝nych r├│l zawodowych i ┼╝yciowych. Po to u┼╝yteczne kompendium uporz─ůdkowanej wiedzy mog─ů tak┼╝e si─Öga─ç mened┼╝erowie i specjali┼Ťci przedsi─Öbiorstw oraz podmiot├│w sektora publicznego i badawcze problematyki zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 351916 (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Bibliografia, netografia na stronach 171-181.
Współfinansowanie: Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych (Uniwersytet Ekonomiczny ; Kraków)
W publikacji om├│wiono kluczowe zagadnienia zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem talentami. W organizacjach, kt├│re dbaj─ů o sw├│j kapita┼é ludzki, rozwija si─Ö praktyki personalne maj─ůce na celu identyfikowanie pracownik├│w utalentowanych, ich utrzymanie w firmie oraz w┼éa┼Ťciwe wkomponowanie ich w zesp├│┼é pracowniczy. Autorzy ksi─ů┼╝ki wprowadzaj─ů nowe poj─Öcie ÔÇô architektur─Ö zarz─ůdzania talentami ÔÇô ┼é─ůcz─ůce organizacyjne procesy i narz─Ödzia z kontekstem zewn─Ötrznym organizacji.
Problematyka zarz─ůdzania talentami zosta┼éa przedstawiona z punktu widzenia: - strategii organizacji; - proces├│w pozyskiwania talent├│w, ich doskonalenia i oceniania; - retencji pracownik├│w; - zarz─ůdzania pracownikami spoza grupy talent├│w. W publikacji zaprezentowano przegl─ůd polskiej i obcej literatury przedmiotu, a tak┼╝e aktualne wyniki bada┼ä, kt├│re mog─ů pos┼éu┼╝y─ç do kszta┼étowania i optymalizowania praktyk zarz─ůdczych w odniesieniu do pracownik├│w utalentowanych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 364193 (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie. HR)
Bibliografia, netografia na stronach 276-317. Indeks.
Dla student├│w, doktorant├│w kierunk├│w spo┼éecznych i ekonomicznych, przedsi─Öbiorc├│w, mened┼╝er├│w, konsultant├│w zarz─ůdzania i specjalist├│w personalnych.
Wydanie publikacji finansowane przez Akademi─Ö G├│rniczo-Hutnicz─ů im. Stanis┼éawa Staszica w Krakowie (dotacja podmiotowa na utrzymanie potencja┼éu badawczego)
Celem g┼é├│wnym niniejszej monografii jest identyfikacja relacji zachodz─ůcych mi─Ödzy systemem zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim (ZKL), zaufaniem organizacyjnym a zaanga┼╝owaniem pracownik├│w. Podstawowym pytaniem prowadzonego post─Öpowania badawczego jest: w jakim stopniu jest mo┼╝liwe wywieranie wp┼éywu na zaanga┼╝owanie pracownik├│w dzi─Öki systemowi ZKL i zaufaniu organizacyjnemu?Konstrukcja ksi─ů┼╝ki, jej tre┼Ť─ç oraz walory naukowo-poznawcze i praktyczne powoduj─ů, ┼╝e stanowi ona kompendium wiedzy na temat systemu ZKL, zaanga┼╝owania pracownik├│w oraz zaufania organizacyjnego i ich wzajemnych relacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 353442 (1 egz.)
Book
In basket
Tytuł oryginału: The joy of work : 30 ways to fix your work culture and fall in love with your job again.
Bibliografia, filmografia na stronach 293-297. Indeks.
Czy wsp├│┼écze┼Ťni mened┼╝erowie potrafi─ů stworzy─ç przyjazne ┼Ťrodowiska pracy dla siebie i zespo┼é├│w? Czy praca w przestrzeni open-space faktycznie sprzyja integracji i kooperacji? Czy prze┼éomowe technologie XX i XXI wieku sprawiaj─ů, ┼╝e ubywa nam stresu, a przybywa czasu? Czy korporacyjna kultura pracy promuje rozw├│j umiej─Ötno┼Ťci pracownika? Czy to, ┼╝e mamy coraz wi─Öcej zada┼ä, sprawia, ┼╝e rzeczywi┼Ťcie jeste┼Ťmy bardziej wydajni? Czy potrafimy czerpa─ç satysfakcj─Ö ze swojej pracy? Odpowiedzi na te pytania cz─Östo brzmi─ů: niestety nie. Dzisiejsi pracownicy s─ů bardziej zestresowani i mniej efektywni ni┼╝ kiedykolwiek w przesz┼éo┼Ťci. Co mo┼╝emy z tym zrobi─ç? To ksi─ů┼╝ka dla tych, kt├│rzy s─ů zm─Öczeni, stracili z oczu sens swojej pracy, maj─ů dosy─ç szefa i koleg├│w, jak r├│wnie┼╝ przestali kocha─ç to, co robi─ů. Bruce Daisley, wiceprezes europejskiego Twittera, podpowiada, jak (zn├│w) poczu─ç si─Ö szcz─Ö┼Ťliwym w ┼╝yciu zawodowym.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 356843 (1 egz.)
Book
In basket
Nade wszystko pragniesz by─ç oceniany. Kultura organizacji jest kluczem do jej sukcesu. Najwa┼╝niejsze jest planowanie strategiczne. Kompetencje nale┼╝y mierzy─ç, a s┼éabo┼Ťci eliminowa─ç. Przyw├│dztwo jest czym┼Ť namacalnym. Powy┼╝sze stwierdzenia sprawiaj─ů wra┼╝enie podstawowych prawd dotycz─ůcych dzisiejszego ┼Ťrodowiska pracy. W rzeczywisto┼Ťci jednak s─ů k┼éamstwami. Guru od wzmacniania mocnych stron pracownik├│w i autor bestseller├│w Marcus Buckingham oraz szef dzia┼éu przyw├│dztwa i inteligencji zespo┼éowej Ashley Goodall pokazuj─ů, ┼╝e za ka┼╝dym razem, gdy pojawiamy si─Ö w pracy, stykamy si─Ö z tymi samymi wielkimi oszustwami: zniekszta┼éceniami, fa┼észywymi za┼éo┼╝eniami i b┼é─Ödami my┼Ťlowymi, kt├│re prowadz─ů nieuchronnie do dysfunkcji i frustracji. Za pomoc─ů wci─ůgaj─ůcych historii i wnikliwych analiz autorzy ujawniaj─ů istotne prawdy, kt├│re my┼Ťl─ůcy i otwarci przyw├│dcy szybko doceni─ů: o tym, ┼╝e najwi─Öksze znaczenie maj─ů si┼éa i sp├│jno┼Ť─ç zespo┼éu, a nie kultura firmy; ┼╝e powinni┼Ťmy mniej si─Ö skupia─ç na odg├│rnym planowaniu, a bardziej na dostarczaniu pracownikom wiarygodnych, aktualnych informacji; ┼╝e zamiast pr├│bowa─ç synchronizowa─ç cele pracownik├│w, powinni┼Ťmy d─ů┼╝y─ç do wywo┼éania w┼Ťr├│d nich poczucia celowo┼Ťci i znaczenia wykonywanej pracy; ┼╝e ludzie nie chc─ů by─ç ci─ůgle oceniani, ale zale┼╝y im na ┼╝yczliwej uwadze.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 362544 (1 egz.)
Book
In basket
Na ok┼éadce: Autor artyku┼é├│w o zarz─ůdzaniu w magazynach "Personel i Zarz─ůdzanie" oraz "Szef Sprzeda┼╝y".
Dlaczego coaching (nie) dzia┼éa, a biznes ma zazwyczaj awersj─Ö do "ko┼écz├│w"? Jak wykorzysta─ç dorobek psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej, by skuteczniej zarz─ůdza─ç? Dlaczego inteligencja emocjonalna stanowi dominuj─ůcy prognostyk sukcesu zawodowego i spe┼énienia prywatnego? Jak dzi─Öki zastosowaniu innowacyjnej metody motywacyjno-koryguj─ůcej skr├│ci─ç czas i podnie┼Ť─ç efektywno┼Ť─ç proces├│w rozwojowych?
"Nowa psychologia zarz─ůdzania" opisuje oparte na nauce i sprawdzone w biznesie patenty najskuteczniejszych szef├│w. Mo┼╝e okaza─ç si─Ö niezmiernie przydatna zar├│wno dla do┼Ťwiadczonych mened┼╝er├│w, jak i przysz┼éych adept├│w sztuki skutecznego zarz─ůdzania lud┼║mi. Koncentruje si─Ö na u┼╝ytecznych biznesowo zasadach psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej oraz uwzgl─Ödnia proces grupowy w pracy mened┼╝era. Autor wyja┼Ťnia przyczyny awersji biznesu do coachingu. Wskazuje r├│wnie┼╝ szanse i zagro┼╝enia zwi─ůzane z wchodzeniem mened┼╝era w rol─Ö coacha, mentora i trenera. Serce ksi─ů┼╝ki stanowi 7 filar├│w modelu coachingowego - mi─Ökkiego zarz─ůdzania dla twardych rezultat├│w. Jej zwie┼äczeniem za┼Ť jest autorska metoda motywacyjno-koryguj─ůca, kt├│ra wydatnie skraca i usprawnia prac─Ö mened┼╝era z zespo┼éem w tzw. kryzysie odpowiedzialno┼Ťci.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 360943 (1 egz.)
Book
In basket
Dla dyrektorów, menedżerów, liderów zespołów oraz pracowników każdego szczebla.
Czerpi─ůc z bogactwa przyk┼éad├│w z r├│┼╝nych bran┼╝ oraz w┼éasnych empirycznych bada┼ä, Kursat Ozenc i Margaret Hagan pokazuj─ů, w jaki spos├│b poszczeg├│lne rytua┼éy mog─ů rozbudza─ç kreatywno┼Ť─ç, nadawa─ç w┼éa┼Ťciwy rytm, wspiera─ç rozwi─ůzywanie konflikt├│w, u┼éatwia─ç godzenie si─Ö z pora┼╝k─ů oraz budowa─ç kultur─Ö innowacyjno┼Ťci. Prezentuj─ů pi─Ö─çdziesi─ůt kreatywnych rytua┼é├│w, kt├│re dotycz─ů wielu zagadnie┼ä, pocz─ůwszy od spraw biznesowych i zarz─ůdzania, na projektowaniu i rozwoju osobistym sko┼äczywszy. Oferuj─ů czytelnikowi gotowe przepisy na stworzenie kreatywnych praktyk, kt├│re s┼éu┼╝─ů wspieraniu konkretnych zachowa┼ä, zmianie z┼éych nawyk├│w oraz wpajaniu warto┼Ťci.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 360594 (1 egz.)
Book
In basket
Wyobra┼║ sobie ma┼ée, nierentowne stoisko rybne. Czy potrafi┼éby┼Ť zmieni─ç tak─ů firm─Ö w modelow─ů organizacj─Ö, kt├│ra stanie si─Ö wzorem dla korporacji z ca┼éego ┼Ťwiata? Czy zdo┼éa┼éby┼Ť przyci─ůgn─ů─ç do zwyk┼éego stoiska rybnego t┼éumy dziennikarzy, nie wydaj─ůc ani grosza na reklam─Ö? Czy napisa┼éby┼Ť o stoisku rybnym ksi─ů┼╝k─Ö, kt├│ra zosta┼éaby przet┼éumaczona na 34 j─Özyki? Czy potrafi┼éby┼Ť zach─Öci─ç lider├│w takich firm jak Panasonic, Ford czy Marriott, by przyje┼╝d┼╝ali na twoje stoisko i uk┼éadali na nim ryby po to, by pozna─ç niezwyk┼é─ů, stworzon─ů przez ciebie kultur─Ö organizacyjn─ů? Potrafi┼é to zrobi─ç John Yokoyama, w┼éa┼Ťciciel stoiska rybnego Pike Place Fish w Seattle, i ka┼╝dy inny cz┼éowiek dzi─Öki tej ksi─ů┼╝ce b─Ödzie wiedzia┼é, jak to zrobi─ç. Jak uskrzydli─ç swoj─ů firm─Ö?
John Yokoyama opowiada prost─ů histori─Ö o tym, jak zmieni┼é ma┼é─ů, nierentown─ů firm─Ö Pike Place Fish w modelow─ů organizacj─Ö, na kt├│rej wzoruj─ů si─Ö wielkie mi─Ödzynarodowe korporacje, takie jak Shell Oil Company. Histori─Ö o tym, jak uskrzydli─ç pracownik├│w i nada─ç ich czynom g┼é─Öbszy sens. Jak odmieni─ç nieprzyjazne ┼Ťrodowisko pracy i stworzy─ç inspiruj─ůc─ů, jedyn─ů w swoim rodzaju kultur─Ö organizacyjn─ů. Wszystko zacz─Ö┼éo si─Ö od sformu┼éowania wizji ÔÇô Yokoyama i jego pracownicy postanowili przekszta┼éci─ç zwyk┼ée stoisko rybne w firm─Ö ┼Ťwiatowej s┼éawy i wszelkimi dost─Öpnymi sposobami ulepsza─ç ┼╝ycie jej klient├│w, dostawc├│w oraz wszystkich, kt├│rzy nawi─ůzuj─ů z ni─ů kontakt.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 363017 (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia, netografia na stronach 267-277.
Tre┼Ť─ç prezentowanej monografii u┼éatwia badaczom, studentom, organizatorom i pasjonatom dost─Öp do informacji, a zarazem pomaga w zrozumieniu aktualnych problem├│w, jakie wyst─Öpuj─ů w zarz─ůdzaniu kryzysowym, w ci─ůgle zmieniaj─ůcym si─Ö ┼Ťrodowisku. Celem powstania prezentowanej pozycji jest ch─Ö─ç rozbudzenia w Czytelniku tw├│rczej i aktywnej postawy, wobec potencjalnej czy rzeczywistej sytuacji kryzysowej. Za┼éo┼╝eniem autor├│w jest zatem przekonanie, i┼╝ nawet, je┼Ťli cz┼éowiek nie jest w stanie przewidzie─ç i przeciwdzia┼éa─ç wszystkim zagro┼╝eniom (zar├│wno cywilizacyjnym, jak i naturalnym), to jest w stanie ┼Ťwiadomie i bez paniki funkcjonowa─ç w obliczu zdiagnozowanych niebezpiecze┼ästw, ratuj─ůc tym samym nierzadko ┼╝ycie swoje i najbli┼╝szych mu os├│b.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Główna
There are copies available to loan: sygn. 342962 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again

Baza regionalna "Bibliografia Wojew├│dztwa Opolskiego" zawiera opisy bibliograficzne zawarto┼Ťci ksi─ů┼╝ek i artyku┼é├│w z czasopism dotycz─ůcych w swej tre┼Ťci Opolszczyzny (jej historii, przyrody, gospodarki, polityki, nauki, o┼Ťwiaty, kultury itd.). Jest tworzona w Wojew├│dzkiej Bibliotece Publicznej w Opolu. Prowadzona jest na bie┼╝─ůco od 1988 roku.

Baza jest cz─Ö┼Ťci─ů og├│lnopolskiego systemu bibliografii regionalnych, kt├│re pe┼éni─ů funkcj─Ö uzupe┼éniaj─ůc─ů w odniesieniu do narodowych wykaz├│w publikacji. Rejestruje materia┼éy publikowane w prasie og├│lnopolskiej, regionalnej i lokalnej, ksi─ů┼╝ki i ich fragmenty, mapy itp. Czynnikiem decyduj─ůcym o doborze jest warto┼Ť─ç materia┼éu informacyjnego.

Roczniki "Bibliografii Wojew├│dztwa Opolskiego" za lata 1980-1990 zosta┼éy wydane drukiem i s─ů udost─Öpnione w Opolskiej Bibliotece Cyfrowej.


Czytelnicy mog─ů pos┼éugiwa─ç si─Ö nast─Öpuj─ůcymi kryteriami wyszukiwawczymi: tytu┼é atyku┼éu, autor, temat, tytu┼é czasopisma.

Wyniki wyszukiwania mo┼╝na zaw─Özi─ç u┼╝ywaj─ůc faset, znajduj─ůcych sie z boku listy.

Wyszukane opisy bibliograficzne mo┼╝na pobra─ç i zapisa─ç w postaci zestawienia alfabetycznego.